“หัวหน้า”เป็นตำแหน่ง ที่หลายคนใฝ่ฝัน เพราะได้ทั้งลาภยศ และความเคารพจากทีม
แต่ก็มีหัวหน้าบางประเภท ที่ขาดความเป็นผู้นำ จนไม่มีใครอย ากร่วมงานด้วย
จะเป็นหัวหน้าที่ดี ต้องสตรองแค่ไหน? เพราะขึ้นชื่อว่าเป็นหัวหน้าแล้วย่อมได้รับ
การคาดหวัง ว่าจะนำพาองค์กรให้เจริญก้าวหน้าได้ พร้อมๆกับการดูแลพนักงาน
หลายชีวิตตำแหน่งหัวหน้าที่มาพร้อมกับ ภาระหนักอึ้งเอาการแต่ในความเป็นจริง
บางคนอาจได้เป็นหัวหน้า ตั้งแต่อายุยังน้อย ยังไม่มีประสบการณ์มากพอ
ในการบริหารงานและบุคคล เพราะฉะนั้นลองสำรวจตัวเองว่าเป็นหัวหน้าที่ดี
หรือเป็นหัวหน้ายอดแย่กันแน่ จะได้ปรับปรุงตัวแล้วเลิกพฤติก รรมแบบนี้เสียที
1.บ้าอำนาจ
อย่าหลงระเริงกับอำนาจที่มีอยู่ ใช้ตำแหน่งบังคับให้อื่นคนทำตามใจตัวเอง
หรือใช้อำนาจเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว จะทำให้ลูกน้องกดดันทำงาน
ด้วยความหวาดกลัวถ้าอย ากให้ลูกน้องเคารพจากใจจริง ก็ควรฏิบัติกับพวกเขา
ด้วยความเคารพเช่นกัน เอาใจเขามาใส่ใจเรา ไม่มีอีโก้ถือตัวเหนือกว่าผู้อื่น
หัวหน้าที่ดีควรส่งเสริม ทีมคอยให้กำลังใจและให้คำปรึกษาได้
แบบนี้ถึงจะได้ใจลูกน้องจริงๆ
2.ไม่กล้าตัดสินใจ
หัวหน้าบางคนมีคุณสมบัติดีเลิศ ทั้งการศึกษา และการทำงาน แต่กลับขาดภาวะผู้นำ
ไม่กล้าตัดสินใจ บริหารงานไม่เด็ดขาด กล้าๆกลัวๆมีบุคคลิกไม่มั่นใจ
แล้วแบบนี้จะเป็นแบบอย่าง ในการทำงานให้ลูกน้องได้อย่างไร แต่ปัญหานี้
สามารถแก้ไขได้ เริ่มต้นจากการเชื่อมั่น ศักยภาพของตัวเอง และลูกน้อง
ไม่หยุดที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆจากเด็กรุ่นหลังหรือ ผู้ที่อาวุโสกว่ามีการวางแผนงานล่วงหน้า
ที่ชัดเจนและไม่หยุดนำเสนอไอเดียใหม่ๆตลอดเวลา
3.เอาดีใส่ตัวเอาชั่ วใส่คนอื่น
ไม่ว่าผลงานจะได้รับคำชม หรือคำติคนมักจะพุ่งเป้ามา ที่หัวหน้าก่อนเสมอ
เพราะเป็นตำแหน่งที่มีอำนาจ การตัดสินใจสูงสุดในทีม เพราะฉะนั้นทุกครั้ง
ที่ผลงานได้รับการชื่นชมต้องให้เครดิต กับลูกน้องเสมออย่า รับไว้เป็นผลงานของตัวเอง
คนเดียวในทางกลับกันเมื่อเกิดข้อผิดพลาด ก็ไม่ควรโยนความผิดให้คนอื่น
และไม่รู้สึกอายที่จะขอโทษในกรณีที่ลูกน้องทำผิดสามารถ ตักเตือนได้แต่ไม่ควรซ้ำเติม
ต้องรู้จักให้โอกาสคนแนะนำให้ลูกน้อง เรียนรู้จากข้อผิดพลาดและหาวิธีการแก้ไขปัญหา
4.เจ้าอารมณ์
การมีวุฒิภาวะทางอารมณ์เป็นคุณสมบัติของคนทำงาน ทุกคนโดยเฉพาะ
คนที่เป็นหัวหน้าควรควบคุมอารมณ์ให้ได้ ไม่ใช้อารมณ์นำเหตุผล
ยิ่งอยู่ในตำแหน่งสูงๆก็ควรระมัดระวังในการ วางตัวเพราะไม่มีลูกน้องคนไหน
อย ากเป็นที่รองรับอารมณ์ จริงอยู่ว่ามนุษย์เรามีอารมณ์รักโลภโกรธหลง
ด้วยกันทั้งนั้น แต่เมื่อถูกทักท้วงควรอดทนอดกลั้นหยุดคิดสักนิด
ไม่พูดจาโต้ตอบแบบหย าบคาย หรือวีนเหวี่ยงโดยไม่มีเหตุผล
5.เลือกที่รักมักที่ชัง
หัวหน้าลำเอียง เล่นพรรคเล่นพวก เข้าข้างลูกน้องคนสนิทตลอดเวลา
ทำผิดก็แก้ตัว ให้ตรงกันข้ามถ้าไม่ปลื้มลูกน้องคนไหน ก็ไม่สนใจ
จะให้คำปรึกษาหรือโยนงานเล็กๆแบบปิดทองหลังพระ
ให้รับผิดชอบแบบนี้ เรียกว่าสองมาตรฐานชัดๆ จนทำให้ลูกน้อง
เกิดอคติกับหัวหน้าไปตลอด เพราะฉะนั้นคุณควรแยก เรื่องส่วนตัว
กับการทำงานให้ได้ไม่ให้ท้ายลูกน้องคนใดคนหนึ่งจน
เกินงามปฏิบัติกับทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน
6.โลกแคบ
นี่มันปี 2023 แล้วคนเป็นหัวหน้า ต้องมีวิสัยทัศน์กว้างไกล ตามยุคสมัยให้ทัน
คอยเปิดรับสิ่งใหม่ๆตลอด ทั้งความรู้ในการทำงาน และมุมมองการใช้ชีวิต
คงไม่มีใครอย ากทำงานร่วมกับคนโลกแคบที่จำกัดความคิดอยู่ในกรอบของตัวเอง
โดยไม่ฟังใครในบางองค์กร ที่มีพนักงานหลายเจเนอเรชั่น
หัวหน้าต้องเปิดใจยอมรับ ความแตกต่างทางความคิด
และรูปแบบการทำงาน ให้ได้แล้วคุณล่ะเ ป็นหัวหน้าแบบไหน? ถ้าอย ากเป็นหัวหน้าที่มีความเป็นผู้นำ
ได้รับการยอมรับจากลูกน้อง ลองนึกถึงตอนที่คุณยังเป็นลูกน้อง คุณเคารพหัวหน้าแบบไหน
ก็ควรจะปฏิบัติตัว ให้น่าเคารพแบบนั้น เช่นกันเมื่อรู้ว่า เรามีข้อเสียตรงไหน ก็รีบแก้ไขให้เร็วที่สุด
ส่วนใครที่กำลังจะก้าวขึ้นมา เป็นหัวหน้าหรืออย ากเติบโตในสายอาชีพของตัวเอง
ขอบคุณที่มา : th.jobsdb.
