คนเก่งๆ มีมากมาย และเขาก็มักมีทางเลือกที่ดี หากไม่ใช่เพราะมีบริษัทอื่นที่ดีกว่ามาดึงตัวลูกน้องไป
หัวหน้าที่ไม่ได้ใจลูกน้องเนี่ย จะทำให้คนเก่งอยู่ได้ไม่นาน ทำไมจึงเป็นเช่นนั้นนะ
1.ไม่เคยสู้ ไม่ทำเพื่อลูกน้อง
การเป็นหัวหน้าเป็นที่รัก และได้ใจลูกน้องนั่นก็คือ การทำเพื่อลูกน้อง การปกป้องลูกน้องไงล่ะ
โดยเฉพาะเวลามีปัญหา หัวหน้าก็ควรจะ รับแทนลูกน้องแต่หากหัวหน้าคนใดไม่เคยสู้เพื่อลูกน้องเลย
เช่นนั้นก็คงไม่มีใครชอบ ไม่มีลูกน้องคนไหน อ ย า ก ทำงานด้วยหรอกนะ
2.ติอย่างเดียว ไม่เคยชม
แม้จะทำงานเก่ง แต่ก็ต้องการความใส่ใจจากหัวหน้าเช่นกันนะแล้วถ้าทำงานดีแต่ไม่มีชมทำงาน
แ ย่ ติอย่ างเดียวเช่นนี้อย่ าว่าแต่คนเก่งอยู่ด้วยไม่ได้ พนักงานธรรมดา ก็ไม่ทนหรอกนะ
3.งานก็ให้คนเก่งๆ ทำเยอะกว่า
ทั้งๆ ที่ตำแหน่งงาน เงินเดือน ไม่ได้ต่างกันนัก แต่หัวหน้ากลับใช้งานคนเก่งมากกว่าแค่เพราะคิดว่าเขา
ทำงานออกมาดีแต่ถ้าหัวหน้าทำแบบนี้เรื่อยๆ และยังลืมที่จะ โ ป ร โ ม ท คนเก่ง ก็คงทำให้ลูกน้องคนเก่ง
รู้สึกท้อแท้ไม่ใช่น้อยเลยล่ะยิ่งไปกว่านั้นคือ รู้สึกว่าอยู่ไปก็ไม่ได้อะไร
4.ประเมินผลออกมาดี พอๆกัน
ถ้าหัวหน้าประเมินลูกน้องให้ได้ดี พอกัน แทบจะทุกคนอาจจะด้วยความเกรงใจหรืออะไรก็แล้วแต่
หากความยุติธรรม มันไม่บังเกิดแบบนี้ลูกน้องเก่งๆ ก็จะหมดไฟ คงมองไม่เห็นลู่ทาง ความก้าวหน้า
5.รับชอบ แต่ไม่รับผิด
คุณคงไม่แฮปปี้ กับหัวหน้าที่มัก ขโ ม ย ผลงานของลูกน้องเมื่องานได้รับคำชมจากเจ้านายมา หัวหน้า
กลับบอกว่าเป็นผลงานของตน แต่หากงานออกมาไม่น่าพอใจล่ะก็หัวหน้าก็จะโบ้ย มาที่ลูกน้องทันที
อย่างนี้ไม่ได้ใจลูกน้องหรอก แล้วคนเก่งที่ไหนจะอย ากทำงาน
