เป็นหัวหน้าหรือเป็นเจ้านายอย่างเรา ก็ลำบาก
เวลาจะติเตือนลูกน้องแต่ละที เวลาที่ได้งานไม่โอเค หรือลูกน้องผิดพลาด
เราก็จะต้องพูดตามจริงว่า คำพูดที่เราติเตือนเขา ลูกน้องบางคนที่รับฟัง
และสามารถเอาคำเหล่านั้น ไปปรับแก้ไขตัวเอง
แก้ไขผลงานให้ดีมากขึ้น และก็อาจจะมีหลายๆบางคน
ที่อาจจะมองแง่ลบ กับเจ้านายอย่างเราทั้งๆที่ เราหวังดีใช่ไหม
หรือเราอาจจะเหวี่ยง,วีนใส่พวกเขามากจนเกินเหตุไปเยอะ
ก็กลายเป็นว่าลูกน้อง ไม่กล้าคุย ไม่กล้าพูด ไม่กล้าถามอะไรเรา
ถ้าใครที่อย ากเป็นเจ้านาย ที่ลูกน้องรัก หรือลูกน้องเคารพด้วยใจจริง
ลองปฏิบัติตามนี้ดูนะคะอาจจะช่วยคุณได้
1.มีความเป็นผู้นำ
ลูกน้องทุกคน ก็ต้องการหัวหน้าที่มีความเป็นผู้นำกันทั้งนั้นแหละ
ไม่จำเป็นต้องมีความเป็นผู้นำสูง แต่ก็ขอให้เป็นคนคอยนำ ไม่ใช่ที่อะไร
ก็จะให้ลูกน้องนำทาง หรือเวลาผิดพลาดอะไร ก็ลูกน้องเพราะในเมื่อ
คุณถูกคัดเลือกให้เป็นหัวหน้างานแล้ว นั้นแปลว่าคุณก็คือผู้นำของพวกเขา
คุณคือคนที่ต้องมีความรับผิดชอบ ลูกน้องที่อยู่ในสังกัดคุณทั้งหมด
ไม่ได้หมายความว่า ทำผิดแล้วคุณต้องเป็นคนผิดแทน
แต่คือว่า คุณต้องดูตามความเหมาะสม เช่น เวลาทำงาน
คุณพาทำเวลาพัก พาลูกน้องพัก ไม่ใช่ให้ลูกน้องทำแล้ว
ตัวคุณพักมันคงดูไม่เหมาะสมสักเท่าไหร่
2.เป็นกลางไม่ลำเอียง
การเป็นหัวหน้านั้น ความไม่ลำเอียงใส่ลูกน้อง เป็นคุณสมบัติที่สำคัญมาก
อยู่เพราะว่าบางที เราอาจจะมีลูกน้องที่รักของเราอยู่แล้ว แต่เขาอาจจะทำผิด
และเราจะมองข้ามไปไม่ได้ เพราะว่ายังมีลูกน้องอีกหลายคน
ที่เขาทำผิดแล้ว เราก็ตักเตือนไปตลอด มันจะไม่เป็นความยุติธรรม
ให้กับลูกน้องหรืออาจจะให้ลูกน้องส่วนใหญ่ ที่ไม่เข้าตาคน หรือที่ไม่เป็นที่รักของคุณนั้น
จะรู้สึกไม่โอเครู้สึกไม่ดีกับหัวหน้าแบบคนก็ได้
3.เป็นคนมีเหตุผล
ก่อนที่เราจะดุหรือติเตือน ในเวลาที่งานมันผิดพลาด
หรือมีเหตุการณ์อะไร ที่เราไม่ได้อยู่ในเหตุการณ์ เราก็ควรที่จะฟังก่อนทุกครั้ง
เพราะบางทีมันอาจจะไม่ได้เป็นแบบที่คุณคิด หรือได้ยินมาสิ่งที่สำคัญ
คือเราต้องสอบถามลูกน้องของเราก่อน ว่ามันเป็นแบบนั้นจริงไหม
ถ้ามันเป็นจริง เราก็ค่อยจัดการตามมาตรฐานของบริษัทไป
เพราะบางทีที่ลูกน้องเขาทำแบบนั้น อาจจะมีเหตุผลที่พอฟังขึ้นก็ได้
4.แยกแยะเรื่องงานเรื่องส่วนตัว
บางทีเราอาจจะมีเรื่องที่รู้สึกไม่ดี กับลูกน้องคนนั้น แต่ถ้าเวลาที่มีการต้องร่วมงานด้วยกัน
หรือเวลาอยู่ในเวลาทำงาน เราก็ควรแยกแยะให้ออก เราไม่ควรเอาเรื่องส่วนตัว
ที่เรารู้สึกไม่ดีต่อกันมาปน เพราะจะทำให้งานไม่ราบรื่น แล้วยังทำให้เพื่อนร่วมงาน
คนอื่นหรือลูกน้องคนอื่น รู้สึกอึดอัดไปอีก เป็นสิ่งที่ต้องจำให้ขึ้นใจเลย
ว่าเราควรแยกแยะให้ออก หรือเราไม่ควรตัดสินใคร
เพราะว่าเรามีความอคติกับเขาอยู่แล้ว
5.ชื่นชมในบางโอกาส
บางทีเวลาที่งานผ่าน หรือถูกใจลูกค้าตามที่ลูกค้าต้องการ
หรือลูกน้องทำตามคำสั่ง แล้วผลลัพธ์มันออกมาเป็นที่น่าพอใจ
เราก็ควรออกปากชมเขาบ้าง คำชมที่ออกมาจากใจจริงของเรา
เล็กๆน้อยๆ พวกเขาก็มีแรงฮึด มีกำลังใจที่จะทำงานให้เราต่อไป
หรือบางที ที่งานอาจจะมีการผิดพลาดช่วงเวลานั้น
เขาต้องกลัวเราว่าอยู่แล้ว เราควรเปลี่ยนคำด่า เป็นการให้กำลังใจ
หรือตักเตือนแต่พอดีก็พอ และถ้ายิ่งถ้าคนนั้น เขาไม่ได้ทำพลาดบ่อยๆ
ก็ควรพูดกับเขาดีๆเพราะเขาอาจจะกลัวคุณไปแล้วก็ได้
ขอขอบคุณ intrend.trueid
