1. พวกทำงานตามอารมณ์
หลายๆ คนมักจะบอกว่าตัวเอง “ติสต์” แล้วตัดสินใจ บริหาร ทำงานทุกอย่างตามความรู้สึกตัวเอง
เช่นวันนี้อารมณ์ดี อะไรๆ ก็ผ่านได้ง่าย วันนี้อารมณ์เสีย งานอะไรก็ไม่ผ่านพอเป็นแบบนี้คนทำงาน
ก็จะรู้สึกถึงความไม่แน่ไม่นอน ทั้งที่การเป็นหัวหน้านั้นควรจะตัดสินใจ บริหารงานตามหลักงาน ข้อมูลมากกว่าต่างหาก
2. พวกเลือกที่รักมักที่ชัง
เป็นปรกติที่คนเราจะมีคนที่เราชื่นชอบเป็นพิเศษ และไม่ชื่นชอบเป็นพิเศษ
แต่การเป็นหัวหน้างานแล้ว “เลือกปฏิบัติ” นั้นเป็นอะไรที่น่ากังวลไม่น้อย
เนื่องจากมันจะทำให้คนในทีมรู้สึกถึงความไม่เท่าเทียมกัน
การลำเอียง และอาจจะเกิดการเมืองในทีมกันได้ง่ายนั่นแหละ
3. พวกที่ ย ะ โ ส โ อ หั ง
หัวหน้าประเภทที่คิดว่าตัวเองเหนือกว่าทุกคน คนอื่นห่วย ไม่ได้เรื่อง ก็คงจะเป็น
หัวหน้าที่ใครๆ ก็คงไม่ อ ย า ก ทำงานด้วยเพราะทัศนคติแบบนี้จะสะท้อนออกมาในทุกๆ
การทำงานไม่ว่าจะเป็นการพูดคุย ประชุม ฯลฯ ซึ่งคงไม่มีใครรู้สึกดีเวลาอีกฝั่งดูถูกตัวเองอยู่แล้ว
4. พวกที่โกรธอยู่ตลอดเวลา
ใครจะ อ ย า ก ทำงานกับคนที่หน้าบึ้งตึงและอารมณ์ ร้ า ย อยู่ตลอดเวลากันล่ะ?
หัวหน้าประเภทที่อารมณ์เสียเดินวนไปวนมารอบออฟฟิศก็ไม่ต่างจากคนที่ถือปื น
เดินวนไปวนมาให้คนอื่นต้องห่วงหน้าพะวงหลังว่าความโมโหนั้นจะถูก ร ะ บ า ย
ออกมาที่ตัวเองหรือเปล่า พอเป็นแบบนี้ใครๆ ก็คงจะรู้สึกไม่ดีกับการนั่งทำงานในออฟฟิศเป็นแน่
5. พวกโทษคนอื่น
หัวหน้าบางคน (ที่ แ ย่ ๆ) มักจะเอาเครดิตงานทุกอย่างไว้กับตัวเองและโทษ
ความผิดพลาดทุกอย่างให้กับคนอื่นหมดแน่นอนว่านั่นทำให้คนทำงานด้วยรู้สึก
ถึงการไม่ให้เกียรติและไม่ต่างจากการถูกเอารัดเอาเปรียบไปในตัว
6. พวก บ้ า คุมทุกอย่าง
หัวหน้าประเภทนี้คือพวกที่ต้องการควบคุมทุกอย่างในออฟฟิศให้เป็นไปตามที่ตัวเองต้องการซึ่งสุดท้าย
ก็มักจะเกิดปัญหาเมื่อสิ่งต่างๆ นั้นไม่เป็นไปตามที่ตัวเองต้องการ (อันเกิดจากปัจจัยต่างๆ)
จนสร้างความวุ่นวายให้กับคนทำงานรอบข้างอยู่บ่อยๆ
7. พวกไม่กล้าตัดสินใจ
หัวหน้าบางคนจะไม่กล้าตัดสินใจ ส่วนหนึ่งเพราะกลัวและไม่กล้ารับผิดชอบกับผลที่ตามมา
หลายๆ ครั้งเลยทำให้การตัดสินใจล่าช้า ไม่ทันการ ซึ่งนั่นจะต่างจากหัวหน้าบางคน
ซึ่งจะเน้นการตัดสินใจที่รวดเร็ว(เช่นเดียวกับที่พวกเขาจะกล้ารับผิดชอบกับผลที่ตามมาไว้แล้ว)
8. พวกดื้อรั้นไม่ฟังใคร
หัวหน้ากลุ่มนี้มักคิดว่าการเป็น “หัวหน้า” คือผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่ “ถูกเสมอ” หรือ
เหนือกว่าคนอื่นๆเลยทำให้หลายๆ ครั้งพวกเขาจะดื้อรั้น ไม่ฟังคนอื่นๆ ในทีม
หรือสนใจรายละเอียดใดๆ ที่ขัดกับความคิดของพวกเขา
9. พวกที่ต่อต้านและไม่ยอมเปลี่ยนแปลง
แม้ทุกวันนี้เราจะรู้กันดีว่าโลกธุรกิจต่างๆ มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ไม่หยุดนิ่ง
แต่ก็มีหัวหน้าหรือผู้จัดการหลายๆคนที่ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง บ้างก็เชื่อว่าตัวเองดีอยู่แล้ว
เก่งอยู่แล้วทำให้พวกเขามักจะไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นไม่ว่าจะในเรื่อง
การบริหารองค์กร หรือทิศทางของธุรกิจ
10. พวกจัดการไปเสียทุกอย่าง
พวกเขาจะ พ ย า ย า ม จี้และลงไปจัดการกับเรื่องทุกเรื่องทั้งที่มันเป็นเรื่องเล็กๆ น้อยๆ
อาจจะไม่ใช่หน้าที่ของพวกเขาบ้างก็เป็นความรับผิดชอบของคนอื่นในทีม ผลที่เกิดขึ้นคือ
คนซึ่งทำงานตำแหน่งนั้นๆ จะรู้สึกถูกควบคุม ก้าวก่ายการทำงานตลอดไปจนรู้สึกสูญเสีย
อำนาจในการบริหารของตัวเองไป (ทั้งที่ไม่ใช่เรื่องจำเป็นเลยด้วยซ้ำ)
11. พวกที่ใช้ความกลัวควบคุมคน
หัวหน้าอีกประเภทที่น่ากลัวมากๆ คือคนที่คิดว่าคนจะอยู่ใต้บังคับบัญชาได้ก็เพราะความกลัว
คนพวกนี้จึงมักจะใช้อำนาจในการสร้างกฏและบังคับผ่านวิธีต่างๆ ให้ลูกน้องรู้สึกหวาดกลัว
ในสวัสดิภาพของตัวเองและต้องจำใจทำงานแน่นอนว่าวิธีนี้อาจจะได้งานแต่ ย า ก ที่จะได้ใจจากลูกน้องเป็นแน่
12. พวกขาดวิสัยทัศน์
หนึ่งในสิ่งที่คนทำงานมักคาดหวังจาก “ผู้นำ” คือการมีวิสัยทัศน์ที่จะนำพาองค์กรไปข้างหน้าอย่าง
มีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จแต่ถ้าผู้นำขาดวิสัยทัศน์ ไม่สามารถทำให้คนอื่นเชื่อได้ว่า
ทิศทางที่จะไปนั้นจะเป็นทิศทางที่ถูกต้องแล้วคนในทีมก็จะรู้สึกไม่มั่นคง ปลอดภัย มันก็เหมือนกับ
คุณ โ ด ย ส า ร ไปกับเรือที่คุณวางใจกัปตันไม่ได้เลยนั่นแหละ
