Home ข้อคิด 5 วิธีซื้อใจลูกน้อง ไม่ให้คนทำงานเก่งลาออกกันหมด

5 วิธีซื้อใจลูกน้อง ไม่ให้คนทำงานเก่งลาออกกันหมด

ไม่มีปัญหาการทำงานไหน จะหนักใจไปมากกว่าเรื่องของ‘พนักงาน’

เพราะหนึ่งบริษัท อาจจะต้องดูแลคนนับร้อยนับพันคน ปัญหาพนักงาน

จึงเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นได้ตลอดเวลาแบบแก้กันไม่ตก

และปัญหาที่หนักใจผู้บริหารมากที่สุด

และอาจส่งผลกระทบต่อบริษัทในภาพรวมก็คือ

เมื่อลูกน้องมือดี มีทีท่าว่าจะลาออกนั่นเอง

เพราะถ้าขาดคนนำหรือคนมีฝีมือ ก็เท่ากับว่าบริษัทเรา

อาจจะต้องหยุดชะงัก หรือทำงานได้ไม่รวดเร็ว

และไม่มีประสิทธิภาพเท่าเดิม เพราะฉะนั้น

ไม่ว่าเขามีความคิดจะลาออก เพราะเหตุผลอะไรอย่ารอให้เขา

แสดงเจตจำนงให้คุณได้รู้แต่ให้ใช้5วิธีนี้จัดการซื้อใจเขาไว้เสียก่อน

1.นัดคุยกันตรงๆ

การได้เปิดใจคุยกัน เป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้ลูกน้อง คนเก่งเปลี่ยนใจ

เพราะมันจะทำให้เราได้รู้ว่าเหตุผล ที่เขาต้องการจะลาออกแท้จริงแล้ว

มันมาจากอะไรกันแน่ บางทีอาจเป็นแค่เรื่องเล็กๆน้อยๆ อย่างการเลื่อนขั้นตำแหน่ง

หน้าที่เงิ นเดือนรวมถึงสวัสดิการต่างๆ ซึ่งเราสามารถปรับเปลี่ยนแก้ไข

ให้เขาได้ดีกว่าต้องปลุกปั้นคนใหม่ๆ ให้เข้ามาแทนที่เขาซึ่งต้องใช้เวลา

และค่าใช้จ่ายแพงกว่ากันมหาศาล

2.มอบสิ่งที่เขาต้องการ

เป็นเทคนิคสุดคลาสสิก ที่สามารถใช้งานได้ดีจนถึงทุกวันนี้

พนักงานคนเก่ง บางทีก็ไม่ได้อย ากจะขอขึ้นเงิ นเดือนกับเราตรงๆ

เพราะความที่ทำงานด้วยกันมานาน และสนิทกันมากจนรู้สึกเกรงใจ

การจากไปของเขาเพื่อเงิ นเดือน ที่มากกว่าดูจะเป็นตัวเลือก

ที่ทำให้เขาสบายใจกว่าเช่นกัน เพราะฉะนั้นทางที่ดีลองเสนอเงิ นเดือน

ค่าตอบแทนที่สูงขึ้นกับเขาดูก่อน แล้วคุณอาจจะพบว่าปัญหาน่าปวดหัวนี้

ไม่มีอะไรให้ต้องเครียดอีกต่อไป

3.เสนอตำแหน่งที่สูงขึ้นกว่าเดิม

นอกจากเรื่องของเ งินเดือนแล้ว การปรับตำแหน่งให้สูงขึ้น ก็เป็นอีกสิ่งรองลงมา

ที่พนักงานทุกคนอย ากจะได้ เพราะตำแหน่งที่สูงขึ้น ก็เท่ากับการทำงานที่ลดน้อยลง

พร้อมรับเงิ นเดือนที่มากกว่าเดิม อีกนิดหน่อยไม่มีเหตุผลอะไร ที่ลูกน้องคนเก่ง

จะต้องปฏิเสธเพราะเขาไม่ต้องไปเรียนรู้ วัฒนธรรมองค์กรที่ไหน

ใหม่อยู่กับบริษัทคุณก็ดูทุกอย่างจะดีอยู่แล้ว

4.พูดย้ำถึงข้อดีที่เขาจะได้รับเมื่อยังทำงานกับคุณ

เรื่องของการกลัวความเปลี่ยนแปลง เป็นเหมือนสัญชาตญาณ

ที่ฝังอยู่ในจิตใจมนุษย์ทุกคน ไม่เว้นแม้แต่ลูกน้องคนเก่งของคุณเองก็ตาม

เพราะการต้องย้ายงานใหม่ พบเจอสภาพแวดล้อมทุกอย่างใหม่หมด

มันเป็นเรื่องใหญ่มาก บางคนทำงานกับคุณมานานหลายปี

การเริ่มต้นชีวิตใหม่อีกครั้ง ก็เหมือนกับการโยนเหรียญผลงานในที่ใหม่ของเขา

อาจไม่โดดเด่นเท่าตอนที่ทำอยู่กับคน ดังนั้นให้พูดย้ำ ให้เขาเห็น

ถึงความน่ากลัวของการเปลี่ยนแปลง พร้อมทั้งพูดถึงข้อดี

ของการได้ร่วมงานกัน ต่อไปว่ามันจะส่งผลดีกับชีวิตพนักงานคนนั้น

ยังไงบ้างเพื่อเป็นการเกลี้ยกล่อม ให้เขาเก็บใบลาออกใส่กระเป๋า

5.มอบส่วนแบ่งเป็นหุ้นสำหรับพนักงาน

จริงๆแล้วเรื่องนี้เป็นสิ่ง ที่คนต่างประเทศใช้กันมาตลอด

แต่จะไม่ค่อยเห็นที่ไทยสักเท่าไหร่ จะมีแค่ในธุรกิจ

สตาร์ทอัพเท่านั้น เป็นวิธีการจูงใจให้พนักงานคนเก่งอยู่กับคุณ

ไปตลอดซึ่งหุ้นสำหรับพนักงานนั้น มีไว้เพื่อให้เขาได้มีส่วนร่วม

กับการเป็นเจ้าของบริษัทอย่างแท้จริง จนกว่าบริษัท จะเข้าตลาดหุ้นได้สำเร็จ

ซึ่งแน่นอนว่าทั้งผลตอบแทนและสิ่งต่างๆ ที่เขาจะได้รับมันจะเพิ่มมากขึ้น

จากเดิมอย่างมากแต่ในทางกลับกันคุณเอง ก็ต้องมั่นใจด้วยว่า

ทักษะฝีมือและการทำงานของเขา เป็นของจริงแบบที่คุณต้องการ

และจะไม่นึกเสียใจในภายหลังอย่างแน่นอน

 

ที่มา:smartsme

Load More Related Articles
Load More By admin01 admin01
Load More In ข้อคิด

Check Also

6 สิ่ง ที่ผู้หญิงควรทำ จะดูสวย ดูมีคุณค่า และดูแพง

1.ทำทุกอย่างให้เต็มที่ คนที่ทำอะไรเต็มที่ มักจะได้ผลลัพธ์มากกว่าที่คาดหวังเสมอ และผู้หญิงท…