Home ข้อคิด 8 สาเหตุหลักๆ ที่ทำให้พนักงานเก่งๆ ไม่ขออยู่ต่อ

8 สาเหตุหลักๆ ที่ทำให้พนักงานเก่งๆ ไม่ขออยู่ต่อ

ความสัมพันธ์ที่ดีซื้อใจมากกว่ากำไรของบริษัท “คนส่วนใหญ่อยู่กับบริษัทได้นาน

เพราะเขาชื่นชอบในตัวเพื่อนร่วมงานและเจ้านาย ไม่มีพนักงานคนไหนทำงาน

เพราะใส่ใจ ผลกำไรของบริษัทหรอก…ซื้อใจพวกเขาด้วยมิตรไมตรีที่ดีสิ”

หลายบริษัททุ่มเงิ นมหาศาล ไปกับการอบรมพนักงาน เพิ่มศักยภาพให้พวกเขา

ด้วยการจัดครอสอบรมนี่ นั่นมากมายส่งไปฟังสัมมนาดีๆ หลายรอบแต่สุดท้าย..

พนักงานของพวกเขา ก็เดินจากไป หากจะโทษว่าฝ่าย HR รับคนมาไม่ดี

ก็คงไม่ใช่เสียทีเดียว เพราะหลายครั้งพนักงานส่วนใหญ่ตัดสินใจลาออก

เพราะการบริหารงานภายในองค์กร ของหลายๆฝ่ายต่างหาก

ซึ่งการสร้างแบรนด์บริษัท ก็เป็นสิ่งที่ค่อนข้างสำคัญ ในการรักษา

พนักงานเก่งๆในบริษัท แต่ก่อนอื่นเลยมาทบทวนดูเหตุผลกันดีกว่า

ว่าบริษัทของคุณ ได้พลาดพลั้งทำ 8 ข้อข้างล่างนี้ลงไปหรือเปล่า

และถ้าได้เผลอทำ ข้อใดข้อหนึ่งไป..ก็อย่าแปลกใจ

ที่พนักงานของคุณตัดสินใจลาออก

1.ทำงานหนักเกินไป

ได้ยินกันบ่อยๆกับประโยค“ไม่มีใครตา ย เพราะทำงานหนัก”

แต่หลายคนก็เป็นโ รคซึมเศร้า สูญเสียเวลาของชีวิต ในการอยู่กับคนรัก

หรือครอบครัวหรือได้ทำตามความฝันในสิ่งที่ชอบ เพราะเขาใช้เวลาทั้งชีวิต

ทุ่มเทกับการทำงานอย่าแปลกใจ ที่คุณจะพบว่ามีพนักงานในองค์กร

ของคุณหลายคนที่ทยอยเดินไปหา HR เพื่อยื่นใบลาออก

ทั้งๆที่เขาไม่ใช่พวกขี้แพ้ แถมยังมีความรับผิดชอบสูงอีกต่างหาก

แต่ถ้าคุณมองเขาด้วยความเห็นใจ ค้นลงไปลึกๆ และเขาเปิดปาก

ออกมาว่า“เขาเหนื่อย” นั่นแหละคือเหตุผล!! หลายบริษัทเคี่ยว

เข็ญให้พนักงาน เอาแต่ทำงานทำงาน ทำงานและทำงาน!

แต่นั่นก็ไม่หนักหนา หากเขามีใจรักที่ จะทำงานจริงๆ

แต่หลายครั้งบริษัทสตาร์ทอัพ ที่ให้พนักงานทำงานแบบไร้แผน

ไร้ระบบต้องทำทุกอย่างให้เสร็จ ในเวลาอันน้อยนิด

และทุกงานคืองานด่วน!แบบนี้แหละใครเข้าไปออกทุกราย

2.คำชมไม่เคยมีความดีไม่เคยปรากฎ

จะมีอะไรน่าน้อยใจ กว่าการทำดี แต่ไม่เคยได้รับคำชมอีกหล่ะ

ลองสำรวจว่า ผู้บริหารในองค์กรของคุณ เป็นพวกปากหนัก

ไม่ค่อยชมพนักงานรึเปล่า หรือว่าเขาแค่เห็นว่า พนักงานมีความ

สามารถอยู่แล้วจนละเลยคำชม แต่อย่าลืมว่ามันสำคัญมาก!!!

เพราะมันเป็นย าใจชั้นดี ที่จะเชื่อมให้พวกเขาอย ากทำงาน

ล่ะอย่างน้อยคำว่า“ขอบคุณ”ก็มีค่าต่อใจแล้ว

3.โปรโมทคนอย่างไม่เหมาะสม

บ่อยครั้งที่บริษัทจ้างคนที่ไม่เหมาะกับตำแหน่ง เข้ามาทำงาน

ทำให้พวกเขาดิ้นรนทนกับงานที่ไม่ใช่ได้ไม่นาน

แน่นอนว่าการฝืนตัวเอง เป็นเรื่องที่ย ากอยู่แล้ว

เช่นเดียวกันที่บางครั้งบริษัทก็เลื่อนขั้น พนักงานอย่างไม่เหมาะสม

ทำให้เกิดการเปรียบเทียบของพนักงานด้วยกัน ว่าเขาไม่สมควร

ได้รับการเลื่อนขั้นขนาดนั้นแต่ก็ดันได้ในขณะที่หลายๆ

คนมีความสามารถและขยันแทบต ายแต่กลับถูกมองข้ามไปเฉยๆ

เรื่องนี้เป็นเรื่องละเอียดอ่อนจริงๆ

4.ไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติม

ความกระตือรือร้น และทะเยอทะย าน คือนิสัยอย่างหนึ่ง

ของพนักงานเก่งๆ หากบริษัทของคุณไม่มีอะไร

ที่จะท้าทายความสามารถของพวกเขา หรือทำให้เขาได้เรียนรู้

ต่อไปอีกพนักงานเหล่านี้จะรู้สึกเบื่อ

และไม่มีแรงจูงใจใดๆในการทำงานอีกต่อไป

5.ไม่ใส่ใจพนักงาน

หัวหน้าที่ไม่ใส่ใจ ความเป็นไปของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นความลำบาก

ของชีวิตเขา การจัดสรรเวลาส่วนตัว และเวลาการทำงานสิ่งเหล่านี้

ทำให้พนักงานอย ากที่จะลาออกทั้งสิ้น ที่แย่กว่านั้นคือหัวหน้าหลายคน

ถามสารทุกข์สุขดิบของพนักงานเมื่อเขาต้องการ

มอบหมายงานให้ทำเท่านั้น แต่ไม่เคยใส่ใจพวกเขาจริงๆ

และเรื่องเหล่านี้ เป็นเซ้นที่มนุษย์ทุกคน สัมผัสได้

หากคุณไม่ได้ทำมันด้วยความจริงใจ ทางออกที่ดีที่สุด

คือใส่ใจในชีวิตความเป็นไปของพนักงานจริงๆ

และห่วงใยเขาเหมือนเขาคือคนในครอบครัวของคุณ

6.ไม่สร้างแรงกระตุ้นในการทำงาน

หัวหน้าหลายคน ไม่รู้วิธีที่จะกระตุ้นการทำงานของพนักงาน

ทำให้องค์กรเต็มไปด้วย ความเฉื่อยแฉะ และเบื่อหน่ายงานเดิมๆซ้ำๆทุกวัน

ไม่มีอะไรแปลกใหม่มาท้าทายชีวิตการทำงาน

นี่แหละคือสาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานหนีเลย

7.มอบหมายงานง่ายๆให้คนเก่ง

คนเก่งหลายคนต้องการความท้าทาย ในการทำงาน

เหมือนการก้าวขึ้นบันไดไปเรื่อยๆ หากคุณให้พวกเขา ย่ำอยู่ที่เดิม

ด้วยงานง่ายๆซ้ำๆพวกเขาจะทนมันไม่ไหวจนต้องดิ้นรนหาองค์กรอื่น

8.หัวหน้าไม่เป็นตัวอย่างที่ดี

พนักงานหลายคน ทนไม่ไหวกับหัวหน้าที่มีพฤติก รรมไม่เหมาะสม

หัวหน้าที่เคี่ยวเข็ญ ให้พนักงานทำงานอย่างหนัก

แต่ตนกลับไม่ทำเป็นแบบอย่าง หรือชี้แนะในสิ่งที่เหมาะสม

เรียกได้ว่าการกระทำสวนทางกับคำพูดทางออกที่ง่ายที่สุด

คือคุณต้องทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดีเพื่อให้ลูกน้องของคุณทำตามด้วย

 

ขอบคุณ : workventure

Load More Related Articles
Load More By admin01 admin01
Load More In ข้อคิด

Check Also

6 สิ่ง ที่ผู้หญิงควรทำ จะดูสวย ดูมีคุณค่า และดูแพง

1.ทำทุกอย่างให้เต็มที่ คนที่ทำอะไรเต็มที่ มักจะได้ผลลัพธ์มากกว่าที่คาดหวังเสมอ และผู้หญิงท…